warum emotionale Kompetenz heute wichtiger wird
Künstliche Intelligenz, wachsende Komplexität, mehr Bürokratie: Die Anforderungen an Menschen in Organisationen verändern sich rasant. Vieles davon ist kognitiv. Das bedeutet Prozesse verstehen, Systeme bedienen, Entscheidungen unter Zeitdruck treffen.
Was dabei häufig zu kurz kommt, ist die emotionale Seite: der Umgang mit sich selbst, mit anderen, mit Belastung.
Die Folgen sind messbar. Psychische Erkrankungen verursachen mittlerweile einen erheblichen Teil aller krankheitsbedingten Fehltage, mit deutlich steigender Tendenz über die letzten zehn Jahre.
Für Unternehmen, Schulen und Bildungsträger ist das längst kein Randthema mehr, sondern eine konkrete Frage von Stabilität und Handlungsfähigkeit.
Resilienz setzt genau hier an, nicht als einmalige Maßnahme, sondern als Prozess: das Annehmen dessen, was ist, tragfähige Beziehungen, der Blick auf das, was möglich ist, und die Fähigkeit, die eigene Wirkung wahrzunehmen.
Unsere Trainings und Konzepte setzen an diesen Punkten an – von Konfliktlösung bis hin zu einer geschärften Selbstwahrnehmung, die es Menschen erlaubt, auch unter Druck klar zu bleiben.
Quelle: DAK-Psychreport 2025, IGES Institut, Datenbasis: 2,4 Mio. Erwerbstätige
MEmotion
MEmotion begleitet Menschen, Teams und Leitungen dabei, emotionale Handlungssicherheit zu stärken und mit Belastungen konstruktiv umzugehen – damit Zusammenarbeit auch dann gelingt, wenn Anforderungen gleichzeitig wirken und es schwerfällt, klar zu bleiben.
Genauso geht es um Entwicklung: neue Perspektiven einzunehmen, ungewohnte Ansätze kennenzulernen, über das Gewohnte hinauszudenken. Beides gehört für uns zusammen. Stabilität im Moment und Bewegung nach vorn.
Deshalb beginnen wir nie mit einer fertigen Lösung. Jedes Anliegen, mit dem ein Team oder eine Leitung zu uns kommt, ist anders. Also entsteht auch jedes Konzept neu, passend zu dem, was gerade gebraucht wird.
Dabei verlassen wir uns nicht allein auf Fachwissen. Unsere Haltung kommt aus jahrelanger eigener Praxis in sozialen Einrichtungen.
Wir sind überzeugt: Emotionale Intelligenz ist eine der zentralen Fähigkeiten unserer Zeit.
Wer versteht, was in sich selbst und im Miteinander wirksam ist, kann klarer kommunizieren, sicherer Verantwortung übernehmen und auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig bleiben. Gerade dann, wenn Dynamiken entstehen, die sich nicht allein über fachliche Lösungen klären lassen.
Im beruflichen Kontext – und oft darüber hinaus.
was das für Ihre Organisation bedeutet
Es geht um mehr als Konfliktlösung. Haltung zeigt sich überall dort, wo Menschen miteinander arbeiten: in gesunder, klarer Kommunikation, in der Bereitschaft, andere Sichtweisen zuzulassen, in echtem Interesse an Entwicklung – der eigenen und der des Teams.
Das bedeutet: weniger ungelöste Konflikte, die Zeit und Energie binden. Teams, die auch unter Druck handlungsfähig bleiben, statt auszuweichen oder zu eskalieren. Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen, ohne ständig rückversichert werden zu müssen.
Es bedeutet aber auch: neue Perspektiven kennenlernen, sich auf Input von außen einlassen, sich gezielt weiterentwickeln. Genau dafür bieten wir künftig auch Fortbildungen zu ausgewählten Themen an – für Teams und Leitungen, die nicht nur Probleme lösen, sondern aktiv an ihrer Haltung und ihrer Zusammenarbeit arbeiten wollen.
Das zahlt sich aus – in Stabilität, in Bindung guter Mitarbeitender, in einer Kultur, die sich weiterentwickelt statt nur zu verwalten.
Tätig in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Für Führungskräfte und Mitarbeitende entwickeln wir passgenaue Formate, die an den realen Herausforderungen ansetzen.
Unser Ziel ist eine Organisationskultur, in der sich Haltung und emotionale Kompetenz gelebt wird, Zusammenarbeit gelingt und Entwicklung selbstverständlich werden darf.
das Team
Wenn Menschen ihre Ressourcen bewusst wahrnehmen und sich selbst achtsam begegnen, bleiben sie auch in herausfordernden Situationen klar und handlungsfähig. Das verändert Perspektiven und stärkt gelingende Zusammenarbeit.
Aus dieser Haltung heraus haben wir MEmotion gegründet.
Kontakt
Kronengasse 1
88662 Überlingen
„Teresa von Schroeder und Marco Scica ist es gelungen, den Studierenden sehr anschaulich und praxisnah die komplexen Inhalte zu vermitteln. Sie gaben auch hilfreiche Impulse für den eigenen Studienalltag. Es war eine Veranstaltung voller Interesse, Freude und spielerischem Lernen. Vielen Dank dafür.“
Prof. Dr.-Ing. Christine Wegerich, THWS Business School